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“4+7”带量采购扩围 医药代表岗位动荡

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发表于 2019-9-26 19:54:15 | 显示全部楼层 |阅读模式

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 医药网9月26日讯 9月25日,4+7扩围拟中选结果正式出炉,这一结果,对于外企的医药代表来说意义非常重大。

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  这意味着相关人员可能要经历一段岗位动荡期。是否4+7中标产品的医药代表,都要失去饭碗呢?请随笔者一同来探讨。

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  4+7带来部分岗位动荡
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   “我们公司的产品带量采购了,我现在不做这个产品了,原来的团队解散了,解散的医药代表做公司的新产品了”。
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  某一线大药企的医药代表小尹告诉笔者:“公司对原来的厄贝沙坦和硫酸氢氯吡格雷重新组建了个团队,这个团队主要做公司带量采购的产品。”

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  据他介绍,原来做厄贝沙坦或者硫酸氢氯吡格雷的同事,基本都去了新团队,原来的团队解散,这两个产品已经移交给专业做带量采购产品的医药代表了。

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  关于薪资的问题,另一位医药代表小陈对笔者表示:“带量采购之后我的收入下降了好多,所以,我离开了原来的公司。”

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  此外,据一位外资药企地区经理介绍,随着他们负责的药品进入带量采购,有大批经理人离开了原来的团队。
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  可见,在4+7带量采购之后,不论私企还是外企,的确带给医药代表不小的岗位动荡。
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  医药代表,仍然有希望

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  带量采购之后,医药代表只能转岗或跳槽吗?不一定。

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   “我们公司的产品去年就在带量采购了,今天的4+7全国扩围又中标了,但是,我手下的代表没有一个主动离开的。”阿斯利康一位中部跑业务的李经理告诉笔者:“我们公司的吉非替尼带量采购之后,对我们没有啥影响,因为,我们还有其他的产品来支撑未来医药代表的收入。”

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  该公司的一位医药代表也对笔者表示:“现在我的收入跟以前没有太大的变化,只希望把手上现在的产品做好。”
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  4+7全国扩围,医药代表要更专业化

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  4+7全国扩围之后,带来一些外企医药代表岗位进入一段动荡期,对于那些原本销售业绩好的医药代表,公司固然要留下来,对于那些销售业绩不太好的医药代表,经理固然不太喜欢。

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  笔者认为,4+7全国扩围之后,一些外企的医药代表可能会跳槽,甚至会转行。
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  国企在合规营销大旗的号召下,越来越合规,越来越学术,无论是外企还是国企以后的营销只会越来越学术,这样对医药代表的要求也越来越专业化。

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  关于这个问题,一位在央企的医药代表告诉笔者,“我感到公司抓合规越来越严格,对医药代表的要求越来越专业化,所以,我在原来非学医学药本科学历的基础上,又报名了一所医学院的药学本科专业,以此提升一下自己的学历背景,不然,公司说不定那天一不高兴就把我淘汰了”。
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  无论是外资药企或者国内药企,随着4+7全国扩围,企业依然需要医药代表。但是,情况有变,随着医改的深入,带来的行业岗位动荡期需要持续一段时间,有人留,有人走。
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  以后的医药代表需要专业化程度越来越高,未来已来,只有努力让自己值钱,才能面对未来坦然接受,而不心生畏惧。

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