请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

万通药业论坛-吉林万通集团-医药论坛

 找回密码
 立即注册
查看: 46|回复: 0

服刑期间仍领饷,多地整改处分执行“打白条”情形

[复制链接]

5412

主题

5412

帖子

6952

积分

版主

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

积分
6952
发表于 2018-10-25 19:37:38 | 显示全部楼层 |阅读模式
吉林万通集团bbs.wtyy.com 4 W, J" L$ Y8 f
新京报快讯 (记者沙雪良)先提拔再处分,开除党籍、开除公职后还在上班,服刑期间仍然领工资……今年以来,全国各地纪检监察机关就处分决定执行情况开展自查自纠,整改了一大批处分执行“打白条”问题。

5 X, ]5 p  g9 J; U# R6 y) S  w: y
那么,处分执行“打白条”都包含哪些情形?
& W( x% o& l) Z2 T; z% x
处分不规范有三种情形
% i. M! }- D8 V+ F' Q
中纪委网站相关信息显示,大体有三种情形。
8 J+ D- h; v6 B5 k+ X/ G# @
第一种是未在党纪处分条例规定的时间、范围内宣布处分决定,或以送达代替宣布处分决定,未要求被处分人签写意见。

$ i- t- \+ y. R" I" c
如,有的案件以“因打电话联系不上”为由,未向被处分人宣布处分决定,有的处分决定仅在局长办公会上宣布,有的案件采用邮件形式将处分决定送达被处分人。

/ I4 A! a$ Z. c7 _! l
第二种是处分材料入卷不规范。包括处分决定没有及时存入受处分人档案,受处分人的职务、职级、工资待遇等执行情况及向相关单位提出的意见建议落实情况不明等。
+ I" v5 R- D6 f
例如,由于材料不齐,重庆市巫山县抱龙镇2名党员干部留党察看处分期满后没有及时恢复其党员权利。

$ X: A2 }) X7 R; [0 d
第三种,考核影响未按规定执行、办理职务工资变更滞后。有的行政撤职处分期未满就提任,有的被判处有期徒刑,但服刑期间劳动合同关系未解除,仍违规向其发放工资等。

1 b, |- g( D1 n' I; D
最近,福建省纪委对全省市、县和省直部门2013年1月至2018年5月期间纪律处分决定执行情况进行了监督检查,其间发现,邵武市交警大队大队长罗某存在先提拔再处分问题,第一时间组织调查核实,并责成相关部门作出整改,近期罗某被免去市交警大队大队长职务。
4 _2 V1 P- X* t( Y/ p) L
近日,四川省崇州市纪委监委在纪律处分执行情况检查中发现,该市经信局办公室主任王金彬因醉驾被判处缓刑,今年2月就被开除了党籍,但开除公职的处分执行竟然被打了“白条”。在检查组督促下,该局党组在三日内完成对王金彬开除公职和工作移交手续,有关责任人向市纪委监委作出书面检讨。

5 G9 w! D6 f8 C. W+ b
北京建立处分执行定期报告制度
% h/ \" J3 Q% e7 M& P
中央纪委网站发文提出,党纪政务处分决定的落实问题,直接关系到党纪法规的严肃性和权威性。

9 N/ Z0 E/ s/ E" i/ l; `
中央纪委国家监委要求,把处分执行到位情况作为案件质量考核重要标准,突出考核各地纪检监察机关是否对处分决定按期宣布、送达,是否督促有关部门及时办理被处分人职务、级别、工资变更手续,是否督促有关部门严格执行处分期间及处分影响期内有关选拔任用、职务晋级、考核评优等相关规定。
/ D  M2 g) f. v- d8 K% ]" O
就此,北京市纪委监委制定了《案件审理部门宣布党纪处分决定工作办法》和《北京市纪律和政务处分执行工作规程》,进一步健全相关工作机制。同时,将处分执行情况纳入年度党风廉政建设责任制检查考核和述责述廉内容,建立定期报告制度。

: f% N6 |8 ]: p1 H! M# q
天津、重庆、山西等地要求案发地区、部门和单位领导班子召开专题民主生活会,要求受处分人所在单位党委(党组)班子全体成员参加民主生活会,对照受处分人的违纪问题,逐人进行批评与自我批评,同时明确改正措施办法。
5 O4 P, t* I- @5 L) _3 W

* O  ]0 v0 X6 h( ~- F$ U  R# p; |; `! S本站部分文字及图片均来自于作者发布,与本站无关,如侵犯到您的权益,请及时通知邮箱[email protected]

 

                                                   欢迎光临万通集团论坛bbs.wtyy.com最权威最全面的医药信息发布论坛

QQ|手机版|小黑屋|万通药业论坛 ( 吉ICP备16002608号-1

GMT+8, 2019-1-17 02:24

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表